Die Lage
Nach einem Streit mit einer Person im Team bleibt ein Kind erst an der Grenze des Geländes sichtbar – wütend, verlegen, vielleicht mit Tränen. Kurz später ist es weg. Im Haus und auf dem Platz findet ihr es nicht. Jemand sagt: „Der macht das immer, der versteckt sich nur.“
Aufsichtspflicht gilt auch dann, wenn ihr „weiß“, dass es sich nur beruhigen will. Ein Kind, das nach Konflikt das Gelände verlässt, ist nicht automatisch sicher. Straße, fremde Orte, Dunkelheit, eigene Impulse – ihr wisst es nicht, bis ihr es weiß.
Die Restgruppe merkt die Unruhe. Andere Kinder fragen, ob sie mit suchen sollen. Ihr braucht klare Rollen: wer bleibt, wer sucht, wer informiert.
Was jetzt
Team sofort informieren – keine Einzelentscheidung im Flur. Eine Person bleibt bei der Gruppe, andere suchen ruhig im unmittelbaren Gebiet. Streitgegnerin oder Streitgegner sucht nicht allein – oft hat eine andere Bezugsperson mehr Zugang, ohne den Konflikt mitzuschleppen.
Bleibt die Suche erfolglos: Träger, Sorgeberechtigte, Polizei nach eurem Notfallplan. Erst wenn das Kind in Sicherheit ist, klärt ihr, was den Streit ausgelöst hat – nicht als Strafe fürs Weglaufen, sondern als Lernpunkt fürs Team.
- Team sofort informieren und Rollen verteilen: wer bleibt, wer sucht.
- Ruhig im Gelände suchen, nicht laut eskalieren.
- Streitgegner nicht allein losschicken – andere Bezugsperson wenn möglich.
- Bei erfolgloser Suche: Träger, Sorgeberechtigte, Polizei nach Plan.
- Nach dem Finden: erst Sicherheit und Beruhigung, dann Gespräch.
- Streitursache klären, wenn das Kind stabil ist – zu zweit, nicht vor allen.
Nicht tun
Der häufigste Fehler ist Warten – aus Hoffnung, aus Überforderung oder aus Gewohnheit.
- Nicht warten, „bis es sich beruhigt hat“ – ohne Sichtkontakt wisst ihr nicht, wo es ist.
- Nicht Panik in der Restgruppe verbreiten und alle unbetreut lassen – Ruhe im Haus ist auch Aufsicht.
- Nicht das Kind nach dem Finden vor allen demütigen – „Schau mal, was du uns angetan hast“ vertieft den Bruch.
- Nicht den Streit als Strafe fürs Weglaufen aufblasen – erst Sicherheit, dann Ursache.
- Nicht allein suchen und allein entscheiden, wenn das Team erreichbar ist.